اخلاق حرفه‌ای و رابطه آن با فرهنگ سازمانی در بین کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان‌غربی

اخلاق حرفه‌ای و فرهنگ سازمانی یکی ازمسائل اساسی همه جوامع بشری و از مهم­ترین عوامل درموفقیت یک سازمان است. مفهوم اخلاق حرفه­ای و رابطه آن با فرهنگ سازمانی، درسازمان­ها از جمله محورهای­کلیدی است­که امروزه مورد بحث و بررسی اندیشمندان در رشته­های مختلف از جمله در  جامعه­شناسی سازمان­ها قرار گرفته است، این پژوهش با هدف تعیین رابطه میزان پای­بندی به اخلاق حرفه­ای با سطح فرهنگ سازمانی در بین کارکنان اداره­ کل فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان­غـربی در سال (1393-94) با استفاده از روش تحقیق پیمایشی و توصیفی– همبستگی صورت گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان فرهنگ و ارشاد اسلامی آذربایجان­غربی (135 نفر) می­باشد. برای جمع­آوری اطلاعات مورد نیاز از دو پرسشنامه استاندارد اخلاق حرفه­ای مدل کادوزیر(2002) و فرهنگ سازمانی مدل استیفن رابینز(1997)­ با طیف لیکرت استفاده شد­، هر دو پرسشنامه از اعتبار و پایایی لازم برخوردار بودند و پایایی آن­ها به ترتیب 84 /0 و 89/0 بود. پس از جمع­آوری اطلاعات جهت تجزیه و تحلیل داده­ها از طریق نرم­ افزار SPSS و آزمون فرضیه­های تحقیق با استفاده از سه تکنیک آماری ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t-test و تحلیل واریانس انجام گرفت. نتایج حاصل از آزمون فرضیه­ها نشان داد که رابطه­ مثبتی بین دو متغیر اخلاق حرفه­ای و فرهنگ سازمانی وجود دارد، به این معنا که با افزایش میزان پای­بندی به اخلاق حرفه­ای کارکنان در سازمان، ‌سطح فرهنگ سازمانی آن­ها نیز افزایش می‌یابد، به طور کلی می­توان نتیجه گرفت اخلاق حرفه‌ای کارکنان با میانگین نمره کل 05/65 از میانگین مورد انتظار 48، در حد بالایی بوده است، هم­چنین فرهنگ سازمانی کارکنان با میانگین نمره کل 18/118 از میانگین مورد انتظار 111، در حد متوسط بوده است.